188比分网:公众舆论不享有受到惩罚的权利

制止企业内部发生的违法犯罪的义务。此外，被告基于劳动合同的权利也受到法律的保护。因此，公司也必须冷静对待原告提出的开除涉案员工的要求。根据《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条的规定，企业只有在“被依法追究刑事责任”的情况下才能解除劳动合同。“被追究刑事责任”仅限于法院的有罪判决(包括定罪和豁免)，不包括控方是否起诉的决定，更不包括被起诉、立案调查、批准逮捕或审判的决定。

公众舆论不享有受到惩罚的权利，也不会为公司的决定负责刑罚权力由国家垄断，企业不得干预，舆论不得干预。如今，通过网络媒体向司法机关间接提起刑事诉讼的做法越来越普遍。其基本模式是在网络上公布犯罪指控，形成强烈的指控压力，迫使司法机关或被告人所在单位尽快采取他们所期望的措施。舆论对刑罚行使的影响通常是消极的。

正确行使处罚权有两个基础。一是对案件事实的准确重构，二是对法律的公正适用，即“以事实和法律为准据”。对于案件事实的认知来说，舆论更是一个令人不安的因素，因为舆论更需要的是它所期待的真相，而不是真相本身。一个完全可以激起公众愤怒的故事。在此基础上，公众舆论往往忽视正当程序和适用于犯罪和惩罚的条件，要求用最严厉的手段惩罚被告，以发泄他们的情绪。这是一条满足正义感的快车道，但往往不利于实现正义。

在这种情况下，惩罚权力的行使不应过于重视公众舆论。公众舆论充其量只是司法部门谨慎处理案件的基础，而不是定罪和量刑的标准。《刑事诉讼法》规定“具有重大社会影响”的案件不适用加急判决和简易程序，这也说明立法并没有顺应舆论对“迅速”实现正义的期望，而是选择了更为谨慎的态度对待。